Valós opciós problémák,

Az adózási és jogi környezet elmúlt években bekövetkezett változásai azonban valós opciós problémák lökést adhatnak a részvényprogramok itthoni elterjedésének — mutatott rá a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője.

Bejó Ágnes kifejtette: a munkavállalók tulajdonosi körbe való bevonásának legegyszerűbb módja a munkavállalók közvetlen tulajdonrészhez részvényhez vagy üzletrészhez való juttatása. Ez azonban több problémát is felvet.

• Cikk: A vételi jog és a feltűnő értékaránytalanság
• Bináris opciók vs CFD kereskedés – Mi a különbség? | Világgazdaság
• Vélemények a bináris robotokról
• Minden opciós kereskedési stratégia

A részvények birtoklásával ugyanis a pénzügyi motiváción túlmenően valós opciós problémák munkavállaló beleszólást is kap a társaság működésébe, ami nem minden cégnél kívánatos. Kedvezőtlenek továbbá a részvényjuttatás adózási szabályai is: a részvény értékének a munkavállaló által meg nem fizetett része ugyanolyan adózási teherrel adóköteles ugyanis, mintha a munkavállaló munkabért kapna.

Ez pedig nem teszi vonzóvá ezt a javadalmazási formát.

2. A vételár meghatározása

Opciós struktúrák A munkavállalói programok másik formája az ún. Míg ezen megoldással egyrészt elkerülhető, hogy az opció lehívásáig a munkavállaló beleszólhasson a társaság irányításába, addig az valós opciós problémák érdekeltté teszi a dolgozót a társaság cégértékének növelésében.

Az opciós struktúrák hazai elterjedését is számos jogi és adózási probléma nehezítette. Egyrészt a régi Ptk. Másrészt az itthoni adójogszabályok az opció gyakorlását úgy tekintik, mintha a munkavállaló az opció lehívásakor kapna ingyenesen vagy kedvezményesen részvényjuttatást — vagyis a meg nem fizetett piaci érték teljes összege adóköteles, a szabályozás nem ismeri el az opcióban meglevő bizonytalanságot és szerencseelemet.

Új szelek szárnyán A több mint két évvel ezelőtt hatályba lépett Valós opciós problémák. Speciális részvényosztályok kibocsátásával most már lehetőség van arra, hogy a munkavállalók úgy kapjanak részesedést a társaságban, hogy közben a társaság működésébe való beleszólásuk korlátozható vagy éppen kizárt legyen.

Nem elhanyagolható, hogy az új Ptk. Bejó Ágnes. Részesedés értékelésének szja-beli szabályai Bár a munkavállalói programokra vonatkozó adószabályok általános jelleggel nem lazultak, pár évvel ezelőtt egy lényeges szabály került bele az szja rendszerébe. Eszerint a munkavállalók az általuk megszerzett részvények piaci értékének és ezáltal az adófizetési kötelezettség alapjának megállapításához figyelembe vehetik az adott részvényre jutó arányos saját tőke értékét.

Rendezvények

Mivel pedig ez az érték általában lényegesen alacsonyabb, mint a társaság valós piaci értéke, ez az adófizetés tekintetében is jelentős könnyebbséget jelent. Dolgozói részvények A dolgozói részvény már régóta kedvelt megvalósítási formája a munkavállalói részvényprogramoknak. Ellentétben ugyanis a részvényjuttatások általános adóterhével, a dolgozói részvény ingyenes, vagy piaci érték alatti megszerzése nem keletkeztet adófizetési kötelezettséget.

Ráadásul dolgozói részvény bevonásánál az adókötelezettség csak a dolgozó által megszerzett jövedelem 50 százaléka után merül fel. A dolgozói részvény formájába csomagolt részvényjuttatási programok elterjedését azonban a régi társasági törvény számos merev szabálya akadályozta. Az új Ptk. Így például megszűntette mind a dolgozói részvények névértékére vonatkozó korlátozást, mind pedig azt a tiltást, hogy a dolgozói részvények nem biztosíthatnak egyúttal osztalékelsőbbséget is.

Ez a jövőben lényegesen szélesebb körben teszi alkalmazhatóvá a dolgozói részvényeken keresztüli jövedelemjuttatást — hangsúlyozta a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője.

• Modern vállalati pénzügyek | Digitális Tankönyvtár
• Opció GURUKÉPZŐ - Opciós Tőzsdei Kereskedés
• Mik a bináris opciók párjai
• Zafír m bináris opciók

Munkavállalói résztulajdonosi program A legújabb fejlemény a témakörben a tavalyi évben újraélesztett ún. A program logikája szerint a munkáltató és a munkavállalók által közösen létrehozott társaság szerzi meg valós opciós problémák juttatott részvényeket, amely által a dolgozók közvetve válnak tulajdonossá. Az MRP szépsége egyrészt annak alakíthatóságában rejlik: a rugalmas szabályozásnál fogva valamennyi társaság a saját igényére szabva tud létrehozni ilyen szervezetet.

Bejó Ágnes, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértőjeForrás: Valós opciós problémák Ügyvédi Iroda Nem lenne hatékony továbbá az MRP adózási ösztönzők nélkül: az MRP-n keresztül szerzett jövedelmeket nem a szokásos munkabér jellegű adó, hanem a lényegesen kedvezőbb, tőkejövedelmekre vonatkozó adófizetési kötelezettség terheli.

Kövessen minket!

Nem lenne meglepő, ha az elkövetkezendő években az MRP a dolgozói részvényjuttatás egyik legelterjedtebb formájává válna. Konklúzió Azon döntés, hogy a munkáltató a részvényesi körbe történő bevonással kívánja dolgozóit ösztönözni, stratégiai kérdés. Ha már egy ilyen döntés megszületett, akkor valamennyi cégnek a saját igényei és céljai szerint célszerű megtalálnia a juttatás legmegfelelőbb formáját. Szerencsére a vonatkozó adózási és jogi környezet elmúlt években bekövetkezett módosításai nyomán mára a megvalósítási lehetőségek széles választéka áll az érdeklődők rendelkezésére — összegezte végezetül dr.